Etik ve İtibar Derneği’nin 9. Döneminin 7. Gününde ikinci dersimiz “Dile Getirme, İhbar ve Misillemenin Önlenmesi” oldu. Dr. Gökhan Yılmaz’ın eğitmenliğindeki dersimize akılda kalacak bir örnekle başladık: bilirsiniz, ülkemizdeki çoktan seçmeli sınavlarda 4 yanlış 1 doğruyu götürür. Bu uygulamanın aslında iyi niyeti sorgulayan, sallayıp da tutturmasınlar diye getirilen bir önlem olduğundan bahsedip, biraz kendimizle eğlendik. Daha önceki notlarımda da belirttiğim şekilde, derste belirtilen tanımlamaları buraya direk taşımam söz konusu değil. Bu sebeple derste aldığım notları kendimce değerlendirerek, üzerine internetten herkesin ulaşabileceği bilgileri derleyerek bu içeriği hazırlıyorum.
Dile Getirme Mekanizmaları ve Yaygın Uygulamaları konusunda TEİD’in websitesindeki İç Soruşturmalar Rehberi’nde bir bölüm mevcut. Bu bölümü okumanızı kesinlikle tavsiye ederim:
https://www.teid.org/wp-content/uploads/2020/09/ic%CC%A7-sorus%CC%A7turmalar_dijitalversiyon.pdf
PwC’de partner olan Gökhan Yılmaz suistimalin
yol açtığı finansal kayıplar işin yalnızca başlangıç olduğunu, suistimal
vakalarından dolayı markanızın zarar görmesinden pazar payı kaybına ve hatta
çalışanların motivasyonun azalmasına varan, ilk etapta hesaplanması zor ancak
zararı yüksek pek çok sonuç ortaya çıkabildiğini anlattı. Bu konuda PwC
Ekonomik Suзlar ve Suistimaller Araştırması, 2020’ye de atıfta bulundu. Dilerseniz
rapora buradan da ulaşabilirsiniz:
Suistimal tespitinde önemli unsurlara ilişkin
“ACFE Report to the Nations on Occupational Fraud and Abuse 2020” raporuna da derste
atıfta bulunduk. Sözkonusu rapora buradan ulaşabileceğiniz gibi, raporun temel
bulgularını da hızlıca görebilirsiniz:
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder