Etik ve İtibar Derneği’nin 9. Döneminin 10. Gününde birinci dersimiz “Uyum İhlallerinde İş Hukuku Uygulamaları” oldu. Avukat Kayra Üçer’in eğitmenliğindeki dersimize uyum yöneticisinin önemli görevlerinden birinin çalışanların uymaları gereken kuralların ve şirketin çalışanlarla ilgili olarak uyması gereken kuralların net bir şekilde düzenlenmiş olmasını sağlamak olduğunun altını çizerek başladık. Daha önceki notlarımda da belirttiğim şekilde, derste belirtilen tanımlamaları buraya direk taşımam söz konusu değil.
Dersimizde dikkatimi çeken bir husus, hep halk arasında
duyduğumuz iş mahkemelerinin işçinin lehine karar verdiği konusuyla ilgili söylemin
temeli oldu. Buna göre, taraflar eşit konumda olarak kabul edilmediği, işveren
işçiden daha avantajlı bir konumda varsayıldığı için silahların eşitliği ilkesi
gereği İş Hukuku Mevzuatı işçinin korunması gayesini benimseyerek
kurgulanmıştır.
İşverenin yükümlülükleri temel olarak iki başlıkta
incelenebilir: ilki “İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Alma Borcu”, ikincisi
ise “Eşit Davranma ve Ayrım Yapmama Borcu”dur. Bu ifadeleri açacak olursak, işveren,
çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Buna ek
olarak, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce,
felsefe inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder