Liderlik Tanımı İsteyenlere Sergen Yalçın'dan Bir Örnek

İş bilgisayarındaki kişisel dosyaların 1 Mart 2022'ye kadar silinmesi ya da taşınması istendiği için bu hafta kişisel dosyalarımı kontrol ederken, Atakan Kurt'un Sinan Kaloğlu ile yaptığı röportajın Sergen Yalçın ile ilgili bölümüne rastladım. Videoyu arşivime "Liderlik" diye kaydetmişim. Bulunduğunuz bir ortamda, sizden liderliği tanımlamanız istenirse rahatlıkla bu örneği verebilirsiniz.

Twitter'da da paylaştım: Link

Getting a Coaching on “Self-Doubt in Career” from Melissa Whiting

Recently I saw Melissa Whiting’s post in Linkedin, she was stating that there was a limited number of coaching places available to work with her. This coaching opportunity was for those who feel self-doubt is holding them back in their career, creativity, life or relationships. Melissa Whiting worked in Philip Morris International for more than 20 years and she was Vice President, Inclusion & Diversity (from Jan 2017 to Oct 2021) in her last assignment. Now she is a leadership, career and life coach, mentor, and gender equity & inclusion consultant. Upon seeing her post about coaching, I sent her a direct message and asked her availability. I was lucky and she accepted me.

This post by Melissa Whiting started the fire

Why did I ask for Coaching?

As Melissa mentioned in her post, the target group for this coaching offer was people who think that self-doubt is holding them back in their career. Am I one of those people? Maybe not a hundred percent but somehow yes. This is something related with my ambition towards a global role with wider responsibility outside of my country Turkey. Until now, I had the chance to work in global companies: PwC, General Motors and Philip Morris. When I was making a move to Philip Morris in 2013, I was expecting to have an international job opportunity, short term assignment (STA) or long term assignment (LTA). Unfortunately things did not go in line with my expectations since my experience was mainly based on statutory tax legislation in Turkey. Then I worked hard to learn more about transfer pricing, independent audit and financial reporting standards which will make me a candidate for positions in HQ which is located in Switzerland. I had dreams that my son would grow in a foreign company, learn foreign language (hopefully English) in childhood and we would have social network in which we could experience new cultures. While I was focused on my growth and making myself ready for the opportunities, the company’s strategy changed and the number of STA/LTA openings decreased. Despite this fall, there were still some opportunities and they were open in internal job postings site.

I know the direction I want to go but I can't go to that direction

I set up a reminder in 2016 and this was reminding me to check the job postings every Friday at 9:00 am. At first, I was only applying to Finance roles. Since there was no positive turn back to my applications, I enlarged the criteria while making applications, this time I did not limit myself with only Finance but also External Affairs and Global Communications roles in Europe. I stated my interest in yearly performance forms and meetings, but I even could not have an interview opportunity.

During this period, I got grades, moved to a different city and started to work with great people. I am on my own individual career journey, I am happy with what I have got but my interest in a global role in a foreign country is always a challenge for me that I want to experience. I am happy in my company PMI, and I find a meaning in it during the transformation journey of my company towards unsmoking the world. On the other hand, as I could not receive a call for an interview in the jobs I applied, this created a self doubt in my career. I was not receiving proper feedback after my applications, there was only generic mails so I invested more in myself. This situation led me to life-long-learning mentality. I spent more time for learning, receiving certifications, completing training programs. In order to increase my visibility, I shared more in social media, created blogs, youtube channel to show my progress, shared them in intranet site of my company but it did not work out. I changed the format of my CV, even got a training on CV update, added keywords, created job specific intention letters. Unfortunately, result did not change. Then I found myself caught up in comparison and judgment.  I have developed beliefs which were developed over time through the combination of my experiences, messages from others and societal and cultural conditioning. I even thought that being a non-EU citizen is a barrier for me (like additional workload to get work permit, etc.) which prevents me to reach the opportunities abroad. All these made me lose my confidence in myself. This was my main driver while I was asking Melissa for coaching. 

I believe in PMI's smoke-free future vision and I work towards it

What Melissa Made me to Discover

On the day of our coaching session, I was extremely excited. As I am not used to one-to-one meetings with VPs, the meeting made me feel “excitement”. I shared this feeling with Melissa in the opening of the call and she told that she was no more a VP to make me calm. I told her about my ambition, my efforts towards reaching my ambition and how it made me feel after all these applications. I called my current mood as “self-doubt in career”. This was not a doubt in my current role but a doubt in the way towards my dream job. I know that coaching starts with a goal and my goal was having confidence in myself within my career journey so that I can have a global role in a foreign country.

Melissa asked me some key questions to gain clarity about my goal. Within the coaching session and after that session, I am thinking about my answers to these questions. The main questions are:

• Why is this goal important for me?
• What can I control for achieving my goal?
• How can I still grow without thinking about my goal?

These are all great questions that made me think deep. During the coaching session, the most powerful recommendation was accepting that I can’t control what the company decides. I recently read from an article in Forbes stating that “We often want to control our environment. Or we may want control over the outcome of every situation. But the more you try to control everything around you, the more anxious you’ll feel.“ (2 Psychological Tricks That Will Help You Stop Worrying About Things You Can’t Control (forbes.com)) The main message of that article was “when you stop worrying about things you can’t control, you’ll have more time and energy to devote to the things you do have control over. And this can be key to reaching your greatest potential.” Now this makes much more sense and I concentrate more on my growth mindset, preparing to be fit when the opportunity comes, and keep looking forward the best opportunities to make my dream come true.

What is Next?

I have a son and I work hard to provide him the best options within my standards. Working abroad will not only be a challenge for me to develop my skills but also open the way for my son’s foreign language learning and become a world citizen. I will go on imagining what will be different in my life when I am assigned to my dream job.

I asked Melissa about her experiences when she was in roles outside of her own country. She told me that these assignments in abroad made her understand differences, see diversity, be humble and curious, listen and learn from other people and gain satisfaction from various experiences. In short, these are also what I look for, therefore hearing her experiences once again let me understand that my expectations are in line with her real time experiences.

Being connected to our dreams is one of the best ways we have to find a connection to our deeper, wiser selves. Therefore, I write in bold that I have an ambition to work abroad for my company PMI with my family, overcome the challenges with a growth mindset, be a life long learner in this journey and enjoy the career path with my family. This time, I am not only telling my dream to my manager or writing it down to my performance form but stating it to the whole world who will somehow read this content.

Thank to Melissa for providing me this coaching opportunity, she made me ask the right questions, think about the answers and re-invent my motivation towards my ambition.

An Awesome Coaching Session - Thanks to Melissa

Oksijeni Aldım ve Yazdım

Çok uzun ara verince ne kadar özlesen de dönmek zor oluyormuş yazmaya. Ne zamandır hep aklımda biriken bir şeyleri yavaş yavaş yazıya dökmek ama olmadı bir türlü… Bitmek bilmeyen uzun mesailer sonrası kaçamak anlarında yeniden bilgisayar karşısına geçmek istemedi gönlüm. İçimdekileri kalem alıp bir kağıda dökmeye de alışmamışım, eciş bücüş yazımı sonra bilgisayara aktarmak için ayrıca efor sarf etmek gözümde büyüyecekti, hal böyle olunca hep erteledim ama bu akşam artık o moda geçince affetmedim.

Bu sabah çok uzun bir aradan sonra gazete aldım. Okunacak gazete olmadı için uzun zamandır gazete almamıştım, bir süredir Serdar Kuzuloğlu’nun yazdığı haftalık Oksijen gazetesini merak ediyordum. Covid muhabbeti sebebiyle evde geçireceğimi bildiğim bu Cumartesi sabahında bir Oksijen alıp, Türk kahvesi eşliğinde okumaya başladım. Öyle hoşuma giden yazılar oldu ki, öğlen ajandamı ve kalemimi alıp sabah okuduklarımın üzerinden bir kez daha geçip kendime bazı notlar aldım. Şimdi not aldım deyince sanki yukarıdaki eciş bücüş yazımla çeliştiğim anlamı çıkmasın. Aksine o ifadeyi pekiştirir çünkü yazdıklarımı daha yeni tamamlarken bile okumakta zorlandım, bazı kelimeler henüz aklımdayken üzerlerinden kalemle bir kez daha geçtim, iyice okuması zor hale geldi ve bir kez daha neden kendim için kağıda yazmak yerine blog’a yazmanın daha kolay olduğunu anladım.

Odamın camına yağmur çarparken, arka fonda konsantrasyon artırıcı (evet youtube’da bu şekilde aratabilirsiniz) müzik eşlik ediyor ve ben gazeteden yazdıklarımı dijital ortama aktarıyorum.

Öncelikle Mario Levi’nin köşesinden radarıma takılanlarla başlayayım. İlki “Bir yetenek arıyorsanız tutkuda arayın”. Bu sözü ilk “Bir yetenek arıyorsanız tutku da arayın” şeklinde yazmışım ama sonra köşe yazısını kontrol ettiğimde “dahi” anlamında ayrı “da” kullanılmadığını, birleşik yazıldığını fark ettim. Bu söz kesinlikle çok iyi bir tespit içeriyor. Hem iş hayatımda hem de ilgi alanlarımda takip ettiğim başarılı kişilerin yaptıkları işe tutkuyla bağlandıklarını pek çok kez gördüm. İlgiyi, merakı tutkusu haline getirenler bir şekilde bunu işe de çevirdiyse önlerinde kimse duramıyor ve kesinlikle fark yaratıyorlar.

Mario Levi’nin köşesinde dikkatimi çeken basit ve net bir cümle daha oldu: “Herkes ancak bildiğini anlatabilir”. Tartışılmayacak kadar net bir konu bu. A’dan Z’ye bilmediğiniz konuyu anlatmaya kalkabilirsiniz, o konuda konuşabilirsiniz ama ifade ettikleriniz karşınızdakine bir yere kadar ulaşır. Kendimden örnek verecek olursam, youtube kanalımdaki en güvendiğim içerikler tüketici hakları ile ilgili konulara girdiğim videolar. Çünkü konuyu biliyorum, yıllarca tecrübe etmişim ve artık birilerine de bu konuda faydalı olmak için bir üst paragrafta gündeme gelen tutkuya da sahibim. Hal böyle olunca anlatırken güven de geliyor ve içerik diğerlerinin önüne çıkıyor.

Mario Levi’den son alıntım ise belki de benim bu gece bu satırları yazmamı sağlayan motivasyon kaynağım: “İnanarak yazmanın yaralarımızı sarmayı kolaylaştırabileceğini söylemekle yetinirim”. Hiç iyi gelmez mi yazmasını sevene yazmak, içindeki dökmek. İnsanlara güvenmenin iyice zor olduğu şu ortamda kendisiyle başbaşa kalıp içindekileri akıtmak…

Alıntılarla devam ederken bu kez Aslı Peker’in köşesinden devam edelim. O da George Eliot’tan bir alıntı paylaşmış: “İnsan her yeni kişiyle yeni bir hayata başlayabilir.” Bu sözün üzerine 18 yıllık evliliğini bitirdikten sonra hayatına yeni birinin girmesi durumunda yeni de bir hayata başlayabileceğinden bahsetmiş. Bense bu konuyu beyaz yakalı bakış açısıyla değerlendirip toxic bir yönetici sonrası yeni bir yönetici ile çalışmanın insana yaşattığı o yeniden doğuşunu, yeni başlangıcın kişiye ne kadar yüksek enerji depolayacağını düşündüm. Haksız mıyım?

Aslı Peker’in köşesinde kitap önerileri de vardı, bunlardan bir tanesi hikayesiyle özellikle ilgimi çekti, goodreads’te de okumak istediklerim listeme aldım ama burada da dursun: Siddhartha Buddha ve Hayatı / Edward Schure

Gazetede sütün ve süt ürünlerinin aslında bize öğretildiği kadar faydalı bir gıda olmadığına yönelik iki doktorla yapılmış uzun bir söyleşi de vardı. Bu yazıyı okurken doğruluğuna o kadar inandığımız şeylerin de bir gün challenge edilip aslında inandığımız doğruların yıkılabileceğini düşündüm. Tıpkı dostluğuna inandığımız ama şu an hayatımızda olmayan o eski dostlar gibi… Neyse, bu söyleşiden de aldığım sağlık temalı bir cümle vardı: “Yediğin şey ne yiyorsa osun”. Bence adam haklı, dağılabiliriz. Bir sonraki içimi dökme seansına kadar, kendimize iyi bakalım.

Tasarruf Bilincimizi Hep Beraber Geliştirelim

Günümüz insanının giderek artan ortak özelliği harcamak, tüketmek ve hep daha fazlasını istemek diyebiliriz. Halbuki dünyamız hem çevresel hem de ekonomik açıdan israf temelli tüketim alışkanlıklarının sürdürülebilir olmadığına ilişkin çok net sinyaller veriyor. Gerek kendimiz gerek dünyamız için tasarruf bilincini geliştirmek bu süreçte adeta umut ışığımız.

İsteklerimizin dozunu ayarlamak, bütçemiz ile istek dengemizi doğru kurmak tasarruf bilinci için atacağımız ilk adımdır. Dürtüsel satın almalar, duygusal bir tetikleyiciden kaynaklanır ve genellikle gereksizdir. Kendinize "istek veya ihtiyaç" sorusunu sorduğunuzda savurganlık yapmazsınız. Savurganlığın önüne geçmek ve tasarruf alışkanlığımızı geliştirmek için kendimize maddi hedefler koymak, bu hedeflere ulaşmak için harcamalarımızı bilinçli bir şekilde yönetmek, ihtiyaç/istek dengesini kurmak ve tasarrufları nasıl yatırıma yönlendireceğimizi belirlememiz gerekir. Nasıl ki bir çocuğa kumbara hediye etmek onun tasarrufu öğrenmesi için atılan ilk adımsa, bireysel olarak kendimiz de tasarruf alışkanlığımız için bu şekilde kritik adımları belirlemeli ve bu adımları rasyonel bir şekilde atmalıyız.

Tasarruf bilincini ve kültürünü tüketimden hariç düşünmemiz mümkün olamaz. Tüketim kültürü ihtiyacımız olmayan şeyleri satın almamıza sebep olduğu gibi biraz eskiyen, yıpranan eşyalarımızı atıp yerine hemen yenilerini almamızı dayatmayı sürdürmektedir. Oysa hem bütçemiz hem de tasarruf bilincimiz bunun hedeflerimizle uyuşmadığını bize işaret eder. Eskileri dönüştürüp değerlendirmek, kullanmadığımız eşyaları satmak veya ihtiyaç sahiplerine vermek, sıfır almak yerine ikinci ele yönelmek bugün pek çoğumuzun yaptığı şeyler. Özellikle dijitalleşme ile beraber bu yönde işlemler yapabileceğimiz pek çok sanal pazar yerine de ulaşmamız çok kolaylaştı. Evde tasarruf yapmamız, geri dönüşüm kültürünü aşılamamız ve geliştirdiğimiz tasarruf tekniklerini öncelikle ailemizin içerisinde paylaşmamız dönüşümün temelidir. Böylece doğamızı, çevremizi ve bütçemizi toplumun temelinde korumaya başlamış oluruz.

Doğa ve çevre bilinci tasarruf bilincinin de gelişmesinde anahtar role sahiptir. Doğayı tanımak, dünya ekosistemini bilmek, çevreye ve doğaya duyarlı olmak ve israfın ne demek olduğunu kavramak beraberinde tasarrufu getirir. Özellikle su tasarrufu ve çevre bilinci arasında büyük bir paralellik bulunmaktadır. Aile içerisinde ve evde tasarruf tekniklerini geliştirirken dikkat edilmesi gereken şeylerin başında su tasarrufu gelir. Ailede ve evde davranışlarla örnek olmak en etkin ve sürdürülebilir tasarruf tekniklerinden biridir.

Doğal kaynakların verimli kullanılmasında enerji tasarrufu hem bireysel hem de toplumsal olarak üzerinde durmamız gereken bir alandır. Bu konuda sürdürülen çalışmaların ve politikaların en etkin şekilde topluma yansıması için doğru ve yerinde inovasyonların gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Doğal enerji kaynakları bu bağlamda en büyük önemi taşıyan alan olarak karşımıza çıkıyor. Enerji tüketiminin mümkün olduğunca azaltılması ve en ekonomik şekilde gündelik hayatta da uygulanabilmesini sağlamanın önemi her geçen yıl artıyor. Enerji tasarrufu konusunda dünya çapında bir kamuoyu oluşturmak için devletler ve uluslararası kuruluşlar düzenli olarak sempozyumlar ve toplantılar yapıyorlar. Binaların ısı yalıtımından kamu kurumlarında enerji tasarrufu sağlayan ampullerin kullanımına kadar birçok alanda yasalaşan kanunlarla enerji verimliliğine ön ayak olan devletler, bunun gündelik hayata yansımasını artırmak amacıyla kamu reklamları da yayınlıyorlar. Türkiye’de aynı şekilde bu tasarruf önlemlerini yasalaştırarak dünyanın en önemli güncel meselelerinden birine karşı gerekli önlemlerin alınmasını kolaylaştırıyor.

Daha az israf, daha bilinçli tüketim tasarruf bilinci için ilk adımı atmak anlamına geldiği gibi kaynakların doğru kullanımı da daha sürdürülebilir bir dünya için arka plana atılamayacak derecede önemli. Bugünden itibaren bu yolculuğa çıkmaya ne dersiniz? Haydi hep beraber tasarruf bilincimizi geliştirelim!

Bu içerik FODER websitesinde de yayımlanmıştır:

Tasarruf Bilincimizi Hep Beraber Geliştirelim - FODER (fo-der.org)

Uyum İhlallerinde Ceza Hukuku Uygulamaları

Etik ve İtibar Derneği’nin 9. Döneminin 10. Gününde ikinci dersimiz “Uyum İhlallerinde Ceza Hukuku Uygulamaları” oldu. Avukat Kemal Altuğ Özgün’ün eğitmenliğindeki dersimize rüşvetin etraflıca tanımı başladık. Daha önceki notlarımda da belirttiğim şekilde, derste belirtilen tanımlamaları buraya direk taşımam söz konusu değil. 

Dersimizde kamu görevlisinin tanımını da yaptık. Notlarıma göre, kişi kamusal bir faaliyet yönetiyorsa kamı görevlisi olarak tanımlanmaktadır. Yeni Türk Ticaret Kanunu’ndaki düzenleme ile artık kamu görevlisi tanımı genişlemiştir.

Suistimallerde günümüzde dört ana unsur vardır. Suistimal karesi (fraud diamond) finansal baskı, fırsat, meşrulaştırma ve kabiliyetten oluşur. Daha önceden suiistimalin üçgeni (fraud triangle) kabul edilmektedir ve bunu baskı, fırsat ve meşrulaştırma oluşturmaktadır. Bir bakıma bireysel farklılıklar da denkleme “kabiliyet” boyutu ile dahil edilerek, şirket içi suiistimalin hem önlenmesinde hem de ortaya çıkarılmasında öneminin altı çizilmiştir.