Bir
önceki kaleme aldığım içerikte (https://volkanyorulmaz.blogspot.com/2019/02/beklentiyi-karslamak-haftasonu-ise.html)
performans değerlendirme sistemiyle ilgili biraz hayal kırıklığı yaşadığıma
dair bir izlenim bırakmış olmalıyım ki bugün bir arkadaşım yazdıklarımla ilgili
geri bildirimde bulundu. Geçen yılı alınan derslerle beraber geride bırakacak
olursak, özellikle soft skill’ler konusunda insanlardan aldığım yapıcı geri
bildirimleri artırmaya odaklanacağım bir yıl hayal ediyorum bu dönem.
Bunlardan
bir tanesini aslında yılın hemen başında kendi başıma düzenlediğim bir yarışma
ile farklı bir ekipteki çalışma arkadaşımdan aldım bile. Şirketimin dönüşüm
yolunda aldığı mesafeyi anlatan bir dökümanı çalışma arkadaşlarımın okumasını
sağlama için bir mini test yaptım. Testin cevaplarının bu dökümanda olduğunu ve
soruları doğru bile 3 kişiye de kitap armağan edeceğimi belirten bir duyuru
yaptım. Bunla da kalmadım, dökümanı basıp ofiste herkesin görebileceği bir
masaya da koydum.
Ardından
insanlardan teste cevaplar gelmeye başladı, onları okumaya yönlendirebilmiştim.
Bunun üzerine, görüşlerine değer verdiğim bir çalışma arkadaşımdan aşağıdaki
mesajı aldım. Şimdi bu performans değerlendirilmesinde değerlendirilmez belki
ama bence bu ve benzeri aksiyonları gösterenler şirketlerin dönüşümünde pay
sahibi olur. Nokta.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder